加班做样子,领导不走我不走,你有没有以加班为名刷存在感?

最近,996这个之前还没有人尽皆知的概念,如今已成了互联网上最热的话题之一。所谓“996”是一种每天从早9点工作到晚9点,每周工作6天时间的工作制度。通过“精明”或者说“鸡贼”的手段逼迫员工“自愿”加班。
加班做样子,领导不走我不走,你有没有以加班为名刷存在感?

不加班就是不上进?

“如果领导晚上8点走,你要等到他出办公室的一刻,看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。如果他问你‘还不下班啊’,你就说还有点事要提前做好准备……”一名地方国企工作人员说,这是自己“刷存在”的小秘密,“没办法,现在就是这种风气,只是为了在领导面前混个脸熟”。

是否真有这么多工作要做?他回答:“效率高的正常下班之前工作就做完了,晚上在食堂蹭个饭,等领导的时候也可以‘摸摸鱼’。”叹了口气,他接着说:“我也不求领导提拔我,其他人这么做,你不做,人家就会觉得你不上进、不认真。”

坐班不做事,干瞪眼、做样子

曾在南京一家电器零售企业总裁办工作过的张女士介绍,当时公司有个特点,就是“领导不走,你也不能走”,“让领导看到我们艰苦奋斗的样子,成为不成文的规矩,他不走,我们就不能走,坐都要坐到晚上9点”。

张女士表示,由于实在受不了这种工作作风,自己最终选择辞职,“辞职后,感觉人轻松了,年轻了好多”。

有相似遭遇的还有在北京工作的王律师。他说自己上司时不时会让下属在办公室待命,周末也常被要求去办公室加班。“有一次,老板出差回来,晚上6点多下飞机,让我们全体留在办公室等他,说是马上到。结果晚上9点多才出现。然而,来了之后也没有任何事,大家互相干瞪眼3个多小时。”

我国《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

当然,《劳动法》第三十九条还规定了:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”

众所周知,《劳动法》虽然已经制定了许多年,但执行得并不算好。许多公司不按规矩办事,员工们只能吃哑巴亏。一般公司只是偷偷摸摸地占员工便宜,但近年来从互联网圈蔓延出一股非常不好的潮流,把非法占用员工私人时间这件事做得理直气壮起来。

且不说法律,员工入职签合同时不说996,开年会突然宣布996,这也是极端缺乏契约精神的行为。为什么突然把事做绝,有人说是故意逼员工辞职,达到低成本裁员的目的。

不要说什么“老板也不容易”“公司倒了谁也没好日子”,公司如果真希望员工“共克时艰”,应该拿出诚意,把话说在明处。而今,道德绑架这套已经越来越没有市场了。用情怀画大饼,幻想员工无条件付出的公司,难有光明的未来。因为真正有创造力的员工,不会甘做沉默的“牛马”。

但愿老板和白领都思考一下这个问题。

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发布日期:2019-05-19 09:13:22  所属分类:攻略
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