作为一项从国外引入的管理方式，薪酬保密制度已成为我国不少公司的明文规定。从企业角度看，在员工之间隔离“收入多少”这一敏感话题，有助于强化薪酬激励，减轻因攀比造成的人员不稳定，降低用工成本。然而，站在劳动者角度，禁止讨论薪资，有可能侵犯其同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。
公司可以根据具体情况制定本公司内部的规章制度，但不能与法律法规相抵触。
《劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
同工同酬是劳动法及劳动合同法的基本要求，而收入公开是实行同工同酬的前提。
公司规章制度中载明薪酬保密条款，与法律的规定是相悖的，不属于合法的规章制度。
最近工人日报发文题为：密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具。
“家规”不可大过“国法
